U knjizi Okruženi lošim šefovima naučit ćete izlaziti na kraj s najbeznadnijim šefovima koje možete zamisliti. Autor hitova Okruženi idiotima i Okruženi psihopatima Thomas Erikson dobro zna o čemu govori. U karijeri je bio i zaposlenik i šef, a radeći kao trener za rukovoditelje susreo se sa svim vrstama šefova.

Ako vam se djeca ne ponašaju kako biste htjeti, uvijek možete promijeniti odgojne metode. Imate li poznanika za kojeg se pokaže da je zapravo seronja, možete se prestati družiti s njim. Ali ako je šef nepravedan prema vama i nameće vam nerazumne zahtjeve, odjednom nije baš lako odlučiti što učiniti. Svi smo to prošli. Svi smo iskusili osjećaj da šef i vi ne dolazite s istog planeta. Čak i ako niste naletjeli na šefa iz pakla, možda ste na sastanku sa svojim šefom doživjeli neugodno iznenađenje. Možda vam je nametnuo veliku odgovornost, ali ne i moć? Možda ste vi i šef različitih profila osobnosti i dijametralno suprotnih metoda rada? A možda kojiput čak pomislite da vam je šef beznadan slučaj. Ne brinite se. Postoje rješenja za to.

Ova će vam knjiga jednostavnim i zabavnim stilom pokazati kako utjecati na osobe različitih ponašanja, a bavi se i obilježjima najbolje vrste vođa.

Svaka priča ima dvije strane, pa knjiga obuhvaća i dodatan bonus za sve menadžere: Okruženi lijenčinama – priručnik za izlaženje na kraj s onima koji ne postižu dovoljno.

Knjiga proučava i zašto je dobro liderstvo tako rijetko i zašto je nekim zaposlenicima teško obaviti posao.

JESTE LI OKRUŽENI LOŠIM ŠEFOVIMA?

Naučite izići na kraj s najbeznadnijim šefovima i otkrijte kako se ponijeti u nezgodnim situacijama. Primjerice kad je na vama velika odgovornost, a uopće nemate autoriteta.

JESTE LI ŠEF OKRUŽEN LIJENČINAMA?

Ima li u vašem timu onih koji ne postižu dovoljno? Ovdje ćete pronaći zašto neki radnici ne ispunjavaju vaša očekivanja i ubrzo ćete znati što s tim u vezi možete poduzeti.

Thomas Erikson svoje radove o komunikaciji temelji na popularnome DISC modelu, a ovom je knjigom otišao još dalje pišući o pokretačkim silama, motivacijskim faktorima, razvojnim razinama i možda najvažnijem od svih pitanja – zašto uopće imamo šefove. Oštroumno, bespoštedno i pronicavo analizira kako surađujemo na radnome mjestu.